第九章（性或基于性别的骚扰/歧视）政策和资源
bet365中文大学认识到上帝创造了每一个人, 男性和女性, 在他的形象中是平等的，被赋予了独特的价值. 作为创造者和救赎者, 他以慈爱的恩典呼召我们，并授权我们在言语和行为上给予他的每一个孩子最大的尊重，并期望别人也这样做.
bet365中文大学希望其社区成员遵循圣经中关于亲密关系和性关系的指导方针. (见学生行为准则和员工工作政策.)虽然该政策的某些部分可能涉及婚姻以外的亲密或性活动, 这样的内容不应被视为宽恕这些行为. 大学致力于保护其社区成员免受各种形式的性或基于性别的骚扰/歧视-无论其产生的背景如何.
介绍
第九条禁止在接受联邦援助的教育项目和活动中基于性别的歧视. “以性为基础”并不要求行为在本质上是性的.
性或基于性别的骚扰/歧视是性别歧视的一种形式，是指基于性或性别的性骚扰和其他骚扰, 包括性别刻板印象, 性特征, 怀孕或相关情况, 性倾向和性别认同表现为：
(1) "quid pro quo harassment" (e.g.（当员工以员工参与不受欢迎的性行为为条件获得福利时）；
(2) "hostile environment harassment" (Unwelcome 性 or gender-based conduct that, 基于所有的情况, 主观上和客观上都是冒犯性的，并且是如此严重或普遍，以至于它限制或剥夺了一个人参与或从大学的教育计划或活动中受益的能力.); and/or
(3) "specific offenses" (e.g.，性侵犯，约会暴力，家庭暴力和跟踪)(第106条.10 & 106.2).
不歧视通知书
bet365中文大学没有基于性别的非法歧视，也禁止在其教育项目和活动中基于种族对任何社区成员的非法歧视, color, 种族, 国家的起源, 公民身份, 性, 宗教, 年龄, 残疾, 退伍军人身份或其他受法律保护的入学特征, 就业, 住房或其教育计划和活动的任何方面(1).e.、学术、课外、研究、职业培训或其他教育项目或活动).
在第九条允许基于性别的不同待遇或分离的有限情况下, 大学不会以性别歧视的方式非法进行这种不同的待遇或分离，使个人受到超过最低限度的伤害, 除非美国法律允许.S.C. 1681(a)(1)至(9)以及相应的法规§§106.12至106.15, 20 U.S.C. 1686及其相应的法规§106.第32(b)(1)条或第106条.41(b). 最小伤害不适用于有男女分开的运动队或男女分开的住房的大学.
作为一个宗教机构, 大学保留其宪法和法定的就业权利, 入学和教育决策的方式与大学的学生行为准则是一致的, “工作政策,《bet365中文》以及基督复临安息日会的教义. 这些权利是由各种法律赋予宗教机构的.
大学进一步声称有权无视《bet365中文》第34章第86条第IX条的规定.21, 86.31, 86.40岁和86岁.57(b)只要它们与基督复临安息日会的教义和做法相冲突.
尽管大学有宪法和法律赋予的就业权利, 以符合基督复临安息日会教义的方式录取和教育决定, 基于本节所列任何特征的骚扰是严格禁止的.
大学将使用本政策中确定的解决程序，迅速有效地解决其所知/注意到的任何此类歧视.
有关第九章的查询可以提交给大学的第九章协调员，美国.S. 教育部民权办公室，或者两者都有. 该大学的TitleIX协调员是阿莉莎帕默, 校园中心, 学生生活269-471-6684, alyssap@jmswierski.com.
举报可能构成性别歧视的行为或根据教育法第九章对性别歧视提出投诉, 请参阅在线报告表格或联系第九条协调员, 阿莉莎帕默, 位于校园中心一楼的学生生活办公室.
范围
本政策仅适用于2024年8月1日之后发生的事件. 8月1日之前发生的涉嫌性或基于性别的骚扰/歧视事件, 2024, 所称事件发生时的政策适用. 这些政策的适用版本可从第九条协调员处获得.
这项政策适用于所有教员, 员工, 参加或试图参加大学课程或活动的学生和其他个人, 包括教育和就业.
